Em um mercado onde a competição é acirrada, é fundamental estar atento às novas metodologias para potencializar ao máximo as habilidades do conjunto de colaboradores. Muitas vezes até profissionais que desempenham suas função com êxito acabam sendo remanejados, aumentando ainda mais seus resultados.

Analisando do ponto de vista do colaborador nada adianta as reclamações e as indagações de que não está de acordo com modelo de perfil atrativo para empresas que executam a política de planejamento de carreira, pois dificilmente cresce aquele que não se atualiza e não apresenta múltiplas habilidades. Com isto se nota um grande número de profissionais que buscam evolução de conhecimento e este crescimento pode ser mais assertivo quando feito com visão na organização em que se atua. Fazer uma pós-graduação ou uma análise de qual curso agregaria mais valor à sua empresa, parece básico, mas é normal a escolha errada de um curso e tão breve o arrependimento.

Nos últimos anos nosso país alcançou números históricos em exportação, e até mesmo empresas pequenas criaram vínculos internacionais. Com isso, a segunda língua torna-se um valor fundamental, muitas vezes maior que a especialização, pois é um dos atributos necessários para o profissional que visa galgar espaço e aumentar seu valor.

O interessante é que dia-a-dia profissionais e empresas reagem bem a este movimento mercadológico. Os que muito reclamam acabam ficando parados, enquanto os demais fazem da crise um degrau de crescimento.

Dica para empresas
Invista no seu setor de Recursos Humanos e não confunda Gestão de Pessoas com departamento pessoal, pois este é um dos maiores erros ainda existentes em muitas organizações em crescimento. Caso sua empresa não tenha profissionais capacitados, contrate uma consultoria apta a lhe apresentar as habilidades escondidas no seu grupo, com certeza se identificará verdadeiros talentos.

Dica para profissionais
Se ainda não fez, pare e coloque no papel seu planejamento de carreira, pense onde você quer estar daqui a 2, 5, 10, 20 anos. Você precisa ter um alvo, seja prudente, mas acredite em seu potencial, atualize-se, estude, leia diariamente, fale duas ou mais línguas e procure amar o que faz.

(*) Alex Gelinski é consultor de Carreira e graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Fae Business School.