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Jogo Rápido
Um grande engano
Eduardo H Rodrigues é palestrante, conferencista, escritor, treinador e consultor. Entre seus clientes, destacam-se Torrent, Cardif e Telefonica. Ao Top Team, Rodrigues destacou que "estamos presos a algumas correntes mentais que nos geram paradigmas e achamos que feedback é somente a comunicação que temos no ambiente profissional interno do nosso trabalho. Isso é um grande engano".
Pessoas Expansivas
De acordo com Rodrigues, se você é uma pessoa expansiva e gosta de interagir com as outras em todas as oportunidades, certamente você percebe, por feedback, as reações das outras pessoas. "É quando você, por exemplo, as cumprimenta pela manhã e, independente de quem seja, sente o retorno do estado daquela pessoa. Você diz "Bom Dia, a pessoa tem uma reação demonstrando seu estado de espírito permitindo identificar o estado da pessoa ou ainda seu temperamento".
Pessoas Não Expansivas
O consultor acrescenta que se você não é uma pessoa expansiva e gosta de se ater a si próprio, também desenvolve essa mesma sensibilidade ao feedback. "Quando você é abordado de alguma forma, consegue identificar as mesmas vibrações. Podemos, então, chegar à conclusão de que todos nós podemos sentir o feedback a todo tempo e de todas as pessoas", finaliza o executivo.
O Feddback impacta o Ambiente
O consultor acrescenta: "podemos afirmar que nosso ambiente evolui através da melhora constante do nosso feedback. O feddback se dá não apenas pela fala e sim por nossos movimentos corporais, expressões e atitudes no dia a dia".
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